就这样老板为了自救2021年出售了陕西省西安近10套自有房产，并规定，从此以后再也不参与垫资项目！说明一个问题，市场中占30%的外包项目都需要自己垫资提供服务之后，才能与甲方结算服务款。
如何接劳务用工项目，如何洽谈业务？
目前市场中任何行业都离不开销售，要盈利都需要有销售团队、有市场团队。那么劳务公司如何接劳务用工项目，又该如何洽谈呢？
找老板推销合作模式：大型劳务公司拓展市场的模式都是电销模式；如天眼查注册会员720元/年，单一个餐饮板块公司就有好几万家，一天打100个电话询问需要用工不，长期积攒下来总有需要的企业。
转介绍合作：所有的合作都是始于真诚，终于才华（专业）朋友的公司，做的陕西省的盒马鲜生，开始洽谈合作，没有实力、没有资金，只能从代招开始。代理招聘一个员工入职满月返费600元/一次性，真诚地提供服务展现自己的招聘能力，直到半年后开始接触盒马店员派遣，700元/人/月，直到现在，盒马的店员、骑手、冷链仓库全部实现了派遣外包；直到2020年，盒马的HRBP经理给朋友先后介绍了肯德基、班尼路、美团骑手。目前朋友公司所合作的项目均开展到了西北五省全部外包的地步，外包人数达到了1500人。
宣传：企业有企业的宣传渠道、个人有个人的宣传渠道。每天在电销之余，拍摄一条宣传视频发布到朋友圈、某音，这种被动宣传往往有奇效。
直接上门：例如小编当年复制麦当劳项目过程中，查到老板电话打电话老板根本不鸟你！给招聘专员说吧，招聘专员又不懂，最终直接来到麦当劳陕西行政部进行拜访，一来二去顺利拿到了项目。
如何洽谈业务，在客户有意向合作的前提下，见面约谈，其次都是老员工带着你，劳务用工，甲方一般会要求劳务公司先报价，价格优势较高在出方案。有时候甲方只看价格不听劳务公司解释成本，所以在报价之余尽量罗列详细；如派遣用工350/人/月，明细如下招聘费用200元；代发工资60元；代缴社保30元；商业保险50元；税点10元；合计350/人/月。
如何进行有效招聘？
网站招聘：如58、智联、BOSS、前程无忧等各大招工网站各有特色，如智联国企及事业单位招工受众较广；如BOSS办公室文职、销售类较广；如58餐饮类、店员、骑手等各个行业的基层岗位受众广，毕竟是流量最大的招工平台。
地推：无论是临时性或是长期性的岗位，地推无疑是很好的选择。因为求职者在面对，钱多事少离家近维度选择，没有经验钱多得干不了，就只能选择离家近，工作单位方圆5公里村子社区铺天盖地，效果不错！
代理：个人再强也是个人，只有整合才是最快的招工渠道，如在工厂招工中，小编常常会割让利润，让工友代理招募，无论是发朋友圈或是转介绍，成功入职均有大红包奖励，代理运用得好，约占总招工数额的30%左右。
视频招工：不得不说现在的招工模式，正在从图文到视频的转变过程中，回想二三十年前的招工，就是十字路口架广告牌，目前部分小城市依然再沿用，转变到招工平台仅仅是把你的广告牌让更多的人看到罢了，本质逻辑都是宣传！然而在这个行业众多，岗位万千的时代，求职群体越来越觉得，任你说得天花乱坠，我只相信自己看到的工作环境、工作职责，这就是文字招工的局限，视频招工会越来越广泛应用！
其实快速招聘的核心方法，就是砸钱，全网覆盖，哪一个招工的平台或者方法有效，快速那就追加投资。如果你现在手里有一个项目，估算每月净利润再50000元人民币，让你投资2W进行招聘，你愿意不？这还有啥不愿意的，直接干！下期小编更新终章，如何开一家劳务公司，什么样的业务可以细水长流，什么样的业务只能赚一次钱！
我是小磊，日更职场，敬请关注，持续更新！
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